TCS variable pay: चिंता में सीनियर! पूरी हाजिरी के बाद भी पे पर चल गई कैंची

Last Updated:February 06, 2025, 15:24 IST

TCS adaptable wage chopped quality : TCS ने लगातार दूसरी तिमाही में वरिष्ठ कर्मचारियों की वेरिएबल पे में कटौती की है, जबकि जूनियर स्टाफ को पूरा पैसा मिला है. वर्क फ्रॉम ऑफिस पॉलिसी से जुड़े नए नियम लागू किए गए, मगर शर्त...और पढ़ें

TCS adaptable wage chopped quality : भारत की सबसे बड़ी आईटी सर्विस कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने लगातार दूसरी तिमाही में अपने वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए वेरिएबल पे (परफॉर्मेंस बेस्ड बोनस) में कटौती की है. खास बात यह है कि यह कटौती तब भी की गई, जब कर्मचारियों ने कंपनी की वर्क फ्रॉम ऑफिस पॉलिसी को पूरी तरह फॉलो किया. हालांकि जूनियर कर्मचारियों को पूरी पेमेंट दी गई है.

पिछली जुलाई-सितंबर तिमाही में भी कुछ कर्मचारियों को उनके तिमाही वेरिएबल भत्ते (QVA) का केवल 20-40 प्रतिशत ही मिला था, जबकि कुछ को तो बिल्कुल भी नहीं दिया गया था. यह उस रकम से काफी कम था, जो वित्त वर्ष 2025 की पहली तिमाही में दी गई थी. तब यह भत्ता लगभग 70 प्रतिशत तक दिया गया था. मनीकंट्रोल की एक्सक्लूसिव रिपोर्ट में इसका खुलासा किय गया है.

एक कर्मचारी ने गुमनाम रहते हुए बताया, “मुझे करीब 50,000 से 55,000 रुपये QVA मिलना चाहिए था, लेकिन पिछली तिमाही में मुझे सिर्फ आधा मिला और इस बार तो और भी कम, सिर्फ चौथाई हिस्सा ही दिया गया.”

एक अन्य सूत्र के अनुसार, इस तिमाही में 70 प्रतिशत कर्मचारियों (जिनमें मुख्य रूप से जूनियर स्टाफ शामिल है) को उनके पूरे QVA का भुगतान किया गया, जबकि 30 प्रतिशत वरिष्ठ कर्मचारियों को उनकी बिजनेस यूनिट के प्रदर्शन के आधार पर भुगतान मिला. मनीकंट्रोल द्वारा भेजे गए ईमेल पर प्रतिक्रिया देते हुए, TCS के प्रवक्ता ने कहा, “हम अटकलों पर कमेट नहीं करते.”

वर्क फ्रॉम ऑफिस पॉलिसी से जुड़ी पाबंदियां
पिछले साल, TCS ने कर्मचारियों की वेरिएबल पे को वर्क फ्रॉम ऑफिस (Work From Office) जोड़ दिया था. नई एचआर पॉलिसी के अनुसार, कर्मचारियों को अपना पूरा तिमाही बोनस पाने के लिए कम से कम 85 प्रतिशत उपस्थिति दर्ज करनी होती है. अगर कोई कर्मचारी इसे पूरा कर पाने में लगातार असफल रहता है, तो उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई भी हो सकती है.

कंपनी के इंटरनल मेमो के अनुसार-

• 75-85 प्रतिशत हाजिरी वाले कर्मचारियों को 75 प्रतिशत वेरिएबल पे मिलेगी.
• 60-75 प्रतिशत उपस्थिति वालों को केवल 50 प्रतिशत वेरिएबल पे मिलेगी.
• 60 प्रतिशत से कम उपस्थिति वालों को तिमाही बोनस नहीं मिलेगा.

सैलरी हाइक टाइम पर
आईटी सेक्टर में, TCS अपने प्रतिस्पर्धियों (जैसे Infosys और HCLTech) की तुलना में वेतन बढ़ोतरी के मामले में बेहतर स्थिति में रहा है. TCS ने अप्रैल 2024 (पहली तिमाही) में ही वेतन वृद्धि शुरू कर दी थी, जबकि Infosys, HCLTech और LTIMindtree ने इसे तीसरी तिमाही तक टाल दिया था.

इसके अलावा, TCS ने इस तिमाही में 25,000 से अधिक कर्मचारियों को प्रमोशन दिया, जिससे पूरे वित्तीय वर्ष में प्रमोट होने वाले कर्मचारियों की संख्या 1,10,000 से अधिक हो गई. यह कंपनी के कुल वर्कफोर्स का लगभग 20 प्रतिशत है.

क्या बोले चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर?
TCS के चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर (CHRO) मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “हमने इस तिमाही में 25,000 से अधिक एसोसिएट्स को प्रमोट किया, जिससे इस वित्तीय वर्ष में प्रमोशन पाने वाले कुल कर्मचारियों की संख्या 1,10,000 से अधिक हो गई. हम अपने कर्मचारियों के स्किल डेवलपमेंट और वेलबीइंग में लगातार निवेश कर रहे हैं. इस साल कैंपस हायरिंग योजना के मुताबिक चल रही है, और अगले साल अधिक संख्या में फ्रेशर्स को शामिल करने की तैयारी हो रही है.”

हालांकि, कंपनी के कुल कर्मचारियों की संख्या में इस तिमाही में 5,370 की गिरावट दर्ज की गई, जो लगातार दो तिमाहियों की ग्रोथ के बाद आई एक महत्वपूर्ण कमी है. TCS को आने वाली तिमाहियों में आईटी सेवाओं की मांग बनी रहने की उम्मीद है. मौजूदा तिमाही में अपेक्षाकृत सुस्त बाजार के बावजूद कंपनी ने 10.2 अरब डॉलर से अधिक के डील पाइपलाइन में होने की घोषणा की है, जो आगे के समय के लिए एक मजबूत संकेत है.